マネジメント手法
Organizational Behavior
准教授・滑川 達
2単位
目的
組織行動論の基礎的知識の習得を目的とする．
概要
組織における人間行動を分析する視点として，個人·集団·組織という3つのレベルを想定し，それぞれにおける人間の行動に関する基礎的知識を講述する．
キーワード
組織マネジメント
先行科目
要件
なし
注意
なし
目標
| 1. | 1. 組織行動論の基礎的知識を習得する |
計画
| 1. | 組織行動論の現在的意義 |
| 2. | 人間行動のパーソナリティ |
| 3. | 態度とその関連概念 |
| 4. | 知覚および対人知覚の問題 |
| 5. | モチベーション理論とその適用 |
| 6. | 学習と記憶に関する基礎理論 |
| 7. | 意志決定の意義と個人の意志決定 |
| 8. | 集団行動の基礎理論∼集団力学の知見から |
| 9. | 対人コミュニケーションの基礎理論 |
| 10. | リーダーシップ論の展開 |
| 11. | 組織における役割行動とストレスの問題 |
| 12. | 集団意志決定と集団内のコンフリクト |
| 13. | 組織構造や組織文化とその影響 |
| 14. | 組織変革と人間 |
| 15. | 最終レポート |
評価
到達目標が達成されているかを，中間レポートと最終レポートの割合を1:1で評点を算出し成績とするとともに，評点≧60%であれば合格とする
対象学生
他学科，他学部学生も履修可能
教科書
プリントを配布する
連絡先
滑川(A412, 088-656-9877, namerikawa@ce.tokushima-u.ac(no-spam).jp)
- オフィスアワー: オフィスアワー:年度ごとに学科の掲示を参照すること
備考
必要に応じて適宜関連するプリントを配付し，説明する．